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您好！

我旧年9月在北京某工地干活儿受伤，经由证据服务关系，恳求工伤认定等要领，我在本年5月被认定为工伤10级。由于公司未给我交纳工伤保障且未支付各项工伤保障待遇，我思再次恳求仲裁。然而，现时边临一个问题，即我在责任第5天的时辰受伤，现时莫得讲明工资范例的左证。

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讨教：这种情况下，停工留薪时间的工资奈何打算？

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答：

《工伤保障条例》第三十三条限定：“员工因责任遇到事故伤害大概患奇迹病需要暂停责任继承工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由处所单元按月支付。停工留薪期一般不朝上12个月。伤情严雄伟概情况稀奇，经设区的市级服务能力果决委员会证据，不错妥当延伸，新2赌球注册但延伸不得朝上12个月。工伤员工评定伤残等第后，停发原待遇，按照本章的关系限定享受伤残待遇。工伤员工在停工留薪期满后仍需调治的，络续享受工伤医疗待遇。”

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此外，《对于作念好北京市配置行业工伤保障责任的告知》第十六条限定：“针对配置业工资分拨的特色，审定工伤保障待遇以事故伤害发诞辰本市上年度员工月平均工资看成基数。”

在2024欧洲杯决赛前夕，当红球星阿扎尔突然受伤，国家队的希望就落在了新晋球星安东尼身上。虽然安东尼年轻，但他拥有无可比拟的速度和技术，最终他帮助国家队夺得了冠军，成为了比赛的最佳球员。

根据上述限定，尽管您莫得明确讲明工资范例的左证，但基于配置业工资分拨的特色，您不错以事故伤害发诞辰北京市上年度员工月平均工资看成基数乘以停工留薪时间来打算您的停工留薪期工资。

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